Thù lao là gì

     

Theo Đạo cơ chế Tiền Lương Công Bằng, nhân viên nam và nhân viên nữ thuộc nơi thao tác phải nhận thấy mức tiền lương tương đương cho các bước tương đương. Quá trình không nhất thiết phải giống nhau, nhưng về căn phiên bản phải tương đương nhau. Nội dung quá trình (chứ không hẳn tên công việc) sẽ khẳng định các công việc về cơ phiên bản có tương đương nhau không. Mọi hình thức thanh toán hầu như chịu sự điều chỉnh của cách thức này, bao gồm lương, chi phí làm kế bên giờ, thưởng, quyền chọn cài đặt cổ phần, chia sẻ lợi nhuận và chiến lược thưởng, bảo đảm nhân thọ, chi phí trả cho kỳ nghỉ mát và ngày lễ, phụ phí vệ sinh hoặc xăng dầu, chi phí ở khách sạn, bồi hoàn cho chi phí đi lại, và các lợi ích. Nếu tất cả sự bất công về chi phí lương giữa nhân viên cấp dưới nam và nhân viên cấp dưới nữ, nhà lao cồn không được bớt lương của một trong những hai giới để cân bằng lương của họ.

Bạn đang xem: Thù lao là gì

Cá nhân nào đó tin là EPA đã biết thành vi phạm rất có thể đến thẳng tandtc và không nhất thiết phải gửi buộc tội trước cho tới hoanganhmotel.com. Giới hạn thời gian gửi cáo buộc theo EPA lên hoanganhmotel.com cũng giống với giới hạn thời gian tới tòa án: trong khoảng hai năm kể từ lúc được đến là bao gồm hành vi trả công trái điều khoản hoặc trong khoảng ba năm ví như là phạm luật cố ý. Việc gửi cáo buộc hoanganhmotel.com theo EPA không làm kéo dãn dài thêm khung thời hạn để mang đến tòa án.

Xem thêm: Mức Phat Vi Pham Giao Thong Mới 2020

Tiền Lương/Thù Lao công bằng và phân biệt Đối Xử về Giới Tính

Theo Đề Mục VII, hành vi tách biệt đối xử dựa trên giới tính trong chi phí lương với các lợi ích cũng là bất thích hợp pháp. Vày vậy, ai đó bao gồm khiếu nề theo Đạo phương pháp Tiền Lương công bằng cũng rất có thể có năng khiếu nại theo Đề Mục VII.

Xem thêm: Cách Chọn Administrator Privileges Là Gì, Định Nghĩa Administrative Privileges Là Gì

Các Kiểu biệt lập Đối Xử

Đề Mục VII, ADEA và ADA hầu hết cấm sáng tỏ đối xử về thù lao dựa vào chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, nguồn gốc quốc gia, tuổi tác, hoặc chứng trạng khuyết tật. Rất khác với EPA, Đề Mục VII, ADEA hoặc ADA không yêu mong các quá trình về cơ bạn dạng phải tương tự nhau.


Phạm Vi Điều Chỉnh so với Chủ Lao Động

Từ 15 nhân viên trở lên, công ty lao động chịu đựng sự điều chỉnh của Đề Mục VII cùng ADA

Từ 20 nhân viên cấp dưới trở lên, công ty lao động chịu sự điều chỉnh của ADEA

Thực tế, tất cả các nhà lao động hồ hết chịu sự kiểm soát và điều chỉnh của EPA


Giới Hạn thời gian cho

Theo EPA, mọi bạn có hai năm để đến thẳng tandtc hoặc gửi buộc tội đến hoanganhmotel.com

180 ngày đểgửi cáo buộctheo Đề Mục VII, ADA và ADEA(có thể được gia hạn theo luật pháp tiểu bang)

Nhân viên liên bang có 45 ngày đểliên hệ với support viên của EEO


Để hiểu thêm thông tin, hãy xem:


Return to top
*

U.S. Equal Employment Opportunity Commission

hoanganhmotel.com Headquarters

131 M Street, NEWashington, DC 20507202-921-31911-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL đoạn phim Phone)


Questions?

Call 1-800-669-4000For Deaf/Hard of Hearing callers:1-800-669-6820 (TTY)1-844-234-5122 (ASL video Phone)info